TFP Equitation

Les conditions d’admission varient selon la formation, et le centre de formation qui la propose.

Veuillez contacter l'organisme de formation pour prendre connaissance des pré-requis demandés à l'entrée, ainsi que des possibilités de dispenses de compétences et d'allègements de formation selon votre parcours.

Le Titre à finalité professionnelle Animateur Equestre prépare au métier d’Animateur d’équitation, d’animateur soigneur

A ce titre, il anime et encadre les activités équestres en toute sécurité, assure le travail d’entretien, les soins et le bien-être de la cavalerie d’école et participe au fonctionnement et à l’entretien de la structure équestre. Il exerce ses activités pédagogiques sous la responsabilité d’un titulaire d’une certification professionnelle d’un niveau IV minimum.

La formation est construite sur le principe de l’alternance, prenant appui et utilisant des situations concrètes de travail.

Un soutien individualisé, sur sollicitation du stagiaire, par le biais d’un conseiller pédagogique (personne ressource issue de l’équipe pédagogique et/ou du milieu professionnel et formée à l’accompagnement) ainsi qu’un tutorat en entreprise, sont mis en œuvre dans le cadre de la formation.

BC01 - Participer au fonctionnement et à l’entretien de la structure équestre

BC02 - Préparer et conduire en sécurité des séances d'initiation aux activités équestres

BC03 - Assurer en sécurité le travail d'entretien et le suivi de la cavalerie d'école ainsi que l'entretien du matériel et des installations

BC01 - Participer au fonctionnement et au développement de la structure équestre
Production et soutenance d’un rapport de stage

BC02 - Préparer et conduire en sécurité des séances d'initiation aux activités équestres
Mise en situation professionnelle “Conduite de séance en sécurité”

BC03 - Assurer en sécurité le travail d'entretien et le suivi de la cavalerie d'école ainsi que l'entretien du matériel et des installations
Mise en situation professionnelle "Suivi de la cavalerie et entretien des matériels et des installations"
Mise en situation professionnelle "Démonstrations techniques"

La certification est validée par le cumul des 3 blocs. La validation de chaque bloc fait l'objet d'une attestation.

Emploi :
L’animateur équestre exerce principalement son activité au sein de centres équestres et poneys clubs dispensant l’enseignement de l’équitation, d’écuries de pension de chevaux de propriétaires proposant ou un une activité d’enseignement, centre d’élevages, écuries de compétition et/ou de commerce.

L’exercice professionnel peut être envisagé sous statut salarié du secteur privé auprès d’un ou plusieurs employeurs. Le groupement d’employeurs peut permettre l’accès à un employeur unique pour des mises à disposition auprès de plusieurs structures.
Le statut d’indépendant via la création d’une entreprise ou d’une société est envisageable selon les compétences et expériences.
Le cumul d’une activité salariée et indépendante est également possible selon les projets professionnels envisagés.

Poursuite d’études:
Dans une logique de diversification des compétences et/ou de souhait d’évolution professionnelle, il est possible d’envisager la poursuite ou la reprise de parcours de formation :
Elargissement de compétences sur de l’encadrement d’activités sportives sur des disciplines très ciblées, ou sur de l’entraînement.
Diversification des compétences avec des formations sur du marketing, du management, de la communication et des fonctions supports.
Le projet professionnel se construit tout au long de la vie, les expériences, aspirations seront l’occasion d’envisager des changements de carrière et/ou évolution.

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez être accompagné dans votre entrée en formation : retrouvez toutes les étapes d'accompagnement du CFA en cliquant ici

Contactez Damien BEDOS, référent handicap du CFA par mail
handicap@cfa-sport.com 

L'apprenti ne paie pas les frais pédagogiques de sa formation.

• Dans le cas d'un employeur privé :  l’opérateur de compétences (OPCO) de l'employeur finance les frais pédagogiques de l'apprenti. Le plus souvent il n'y a aucun reste à charge pour l'employeur.
  Depuis le 1er juillet 2025, une participation obligatoire de 750 € s’applique aux employeurs privés pour les contrats d’apprentissage visant un diplôme de niveau 6 (bac + 3 ou bac + 4) tels les DESJEPS par exemple.

• Dans le cas d'un employeur public : le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) peut financer tout ou partie des frais pédagogiques de l'apprenti. L'éventuel reste à charge est financé par
  l'employeur.

Dans tous les cas, c'est le CFA qui facture les frais pédagogiques au financeur et les reverse à l'organisme de formation.
Pour vérifier s'il y a un reste à charge pour l'employeur, contactez le CFA : cfa@cfa-sport.com.

INDICATEURS 2025

Apprentis formés : 1212 apprentis

Taux de réussite aux examens : 83% 

Taux d'insertion professionnelle de tous les apprentis (y compris alternants) : 68%

Taux d'insertion professionnelle des diplômés (y compris alternants) : 74%

Taux d'insertion professionnelle de tous les apprentis dans le secteur d'activité (y compris alternants) : 88%

Taux de poursuite d'études des diplômés (hors alternants) : 11%

Taux d'abandon (abandon de la formation) : 6%

Principaux motifs d'abandon :
• Raison personnelle
• Erreur d'orientation
• Faute grave / exclusion
• Changement de projet

Taux de rupture (rupture de contrat d'apprentissage avec poursuite en formation) : 17%

Enquêtes de satisfaction

Taux de retour enquête Apprentis : 17%
Taux de satisfaction Apprentis : 85%

Taux de retour enquête Employeurs : 18%
Taux de satisfaction Employeurs : 81%

Valeur ajoutée du CFA :

Intégrer le CFA Sport Animation Tourisme Occitanie, c’est :

• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé quant à la gestion des contrats d’apprentissage
• Profiter en exclusivité d’une offre de services diversifiée
• Tirer partie d’un environnement qualitatif et innovant
• Rejoindre un réseau professionnel reconnu à l’échelle régionale et représenté à l’échelle nationale
• Participer à des temps de réflexion et d’échanges

Par exemple : 

• Stage de sensibilisation au handicap pour les apprentis
• Accès gratuit au logiciel de carte mentale Mindview (pour les formateurs, apprentis et maîtres d'apprentissage)
• Formation des maîtres d'apprentissage 100% en distanciel
• Fonds de solidarité pour les apprentis
• Etc.