Coté apprenti

LA FORMATION EST GRATUITE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

1. La formation réalisée en contrat d'apprentissage est financée par le CFA et donc gratuite.
2. L’employeur finance le salaire de l'apprenti(e) dont le montant dépend de son âge
3. Les apprentis mineurs doivent effectuer la visite médicale d'embauche avant leur embauche effective
4. L'employeur s’assure que l’apprenti(e) a une mutuelle si ce n’est pas le cas l’employeur doit lui en souscrire une
5. Pour rappel, la date de fin de contrat doit être au moins égale à la date de fin de formation
6. La période d’essai : le contrat peut être résilié par l’apprenti ou l’employeur durant les 45 premiers jours en entreprise, consécutifs ou pas.
7. Le contrat peut être rompu par l’apprenti dès l’obtention du diplôme
8. A la suite de la réussite aux tests de sélection l'inscription au CFA s’effectuera dès lors que l’employeur nous aura adressé le contrat d'apprentissage.
9. Le contrat d’apprentissage peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation, en cas de non réussite aux tests de sélection le contrat s’annule d’office.

RAPPEL : L’âge maximum pour signer un contrat d’apprentissage est 29 ans. Au-delà une demande dérogation est possible- voir avec le CFA.

La demande de Dérogation – DRJSCS

L’apprenti doit joindre à sa demande de dérogation :

1. Un CV
2. Une lettre de motivation expliquant votre projet
3. Éventuellement une lettre de votre employeur.
4. Si vous êtes demandeur d'emploi, une lettre de Pôle Emploi "Conclusion d'entretien" précisant que la formation est nécessaire à votre projet professionnel

• Pour les futurs créateurs de structure : le dossier AD’OCC

Le candidat doit obligatoirement prendre contact avec Pauline Aldebert de pour une demande de prise de RDV : 04.67.85.69.37 ou 06.28.01.65.76 pauline.aldebert@agence-adocc.com

Tous ces éléments sont à retourner au CFA pour validation du directeur. Nous transmettrons ensuite le dossier à la l'inspecteur de l'apprentissage et à la DRJSCS pour traitement.

Quelle rémunération pour l’apprenti ? 

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

Ce que l’apprenti(e) doit faire de son côté :

L’apprenti(e) doit effectuer 2 inscriptions :

1) Le candidat doit faire son inscription auprès de son organisme de formation et doit s’assurer de sa validation pour être convoqué aux tests de sélection.
A la suite de la réussite aux tests de sélection l'admission au CFA s’effectuera dès lors que l’employeur nous aura adressé le contrat d'apprentissage.

2) LE CFA (après les tests de sélection) - Inscription CFA en ligne