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Coûts et salaires

Quel salaire pour l'apprenti ?

L’apprenti est un salarié à part entière. A ce titre, la convention collective de l’entreprise lui est applicable dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les heures de formation au CFA sur son temps de travail.

La rémunération de l'apprenti est fixée en fonction de son âge, de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage, et du SMIC.

Première année du contrat

  • Moins de 18 ans : 25% du SMIC
  • De 18 à 20 ans : 41 % du SMIC
  • 21 ans et plus : 53 % du SMIC

Deuxième année du contrat

  • Moins de 18 ans : 37% du SMIC
  • De 18 à 20 ans : 49% du SMIC
  • 21 ans et plus : 61 % du SMIC

A savoir : Si un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur ou un autre employeur (décret n° 2005-1117 du 6 septembre 2005), il bénéficie d'une rémunération au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année de son précédent contrat d'apprentissage, sauf si en raison de son âge il peut prétendre à une rémunération plus favorable (article D 117-5 du Code du travail).

Quel coût pour l'employeur ?

Simulations réalisées sur les bases suivantes :

  • SMIC au 01/01/2017 (9,76€/h soit 1 480,27 €/mois) ;
  • Base de 35h/semaine soit 151,67h/mois ;
  • Taux AT/MP 3% ;
  • Mutuelle d’entreprise obligatoire depuis le 01/01/2016 ;
  • Sous réserve de dispositions conventionnelles particulières.

Télécharger le fichier PDF récapitulatif

 

Calculez vous-même le coût salarial* mensuel d'un futur apprenti du CFA Sport en cliquant sur le simulateur. Vous avez accès en quelques clics à toutes les informations nécessaires. Pour plus de précisions, n'hésitez pas à nous contacter !

*calculs effectués hors aides régionales et aides de l'Etat

 

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Le contrat d'apprentissage